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成長聚能 同頻聚效

2020-06-08  來源:中國徐州網-徐州日報  作者:  編輯:楊茜茜
核心提示:產業工人隊伍建設改革,是黨中央著眼于鞏固黨的執政基礎、實施制造強國戰略、全面提高產業工人素質作出的重大決策部署,是推動《中國制造2025》戰略實施的重要舉措。
  徐工集團重型機械生產基地工人趕制訂單。 徐報融媒記者 徐劍 攝

中國徐州網-徐州日報(徐報融媒記者 王正喜)產業工人隊伍建設改革,是黨中央著眼于鞏固黨的執政基礎、實施制造強國戰略、全面提高產業工人素質作出的重大決策部署,是推動《中國制造2025》戰略實施的重要舉措。2019年,徐州被確定為省產改首批三個試點城市之一,徐礦集團、徐工集團和江蘇斯爾克集團分別被確定為全省國有企業、民營企業系統的改革試點企業。2020年徐州繼續作為省產改全面試點城市。

市委市政府把產業工人隊伍建設改革,作為貫徹落實習近平總書記視察徐州重要指示的重大舉措,作為實施工業立市、產業強市戰略的基礎支撐,高度重視、賦權賦力,在全省率先成立10家單位組成的產改領導機構,由市總工會牽頭抓落實,履行好推進產改的政治責任,擔負起為全省產改探路的重大使命。

20條舉措推進產業工人隊伍改革

2019年10月30日,市委市政府印發《新時代徐州產業工人隊伍建設改革行動方案》。按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路,著力實施“四大行動”20條舉措,實施引領聚魂行動,推進產業工人忠誠跟黨有信念;實施成長聚能行動,推進產教融合發展、實施素質提升工程、完善技能評價機制、加強技術創新扶持、完善勞動競賽體系、強化技能激勵導向;實施共享聚心行動,推進產業工人美好生活有保障;實施同頻聚效行動,推進產業工人隊伍建設有支撐。這“四大行動”20條舉措成為推進全市產改的基本依據和有力抓手。

全市152家勞模創新工作室中,已建立勞模支部52家、勞模先鋒崗44個。為充分發揮勞模、工匠、道德模范等先進典型的示范帶動作用,我市從源頭規劃產業工人黨員隊伍建設,把優秀產業工人入黨納入全市發展黨員總體規劃,去年發展產業工人黨員1204人,超出省委組織部核定計劃21人。

為建成“雙高雙通雙贏”的區域職業教育高地,全市打造了15個特需專業、組建5大職教集團、建成40個產教深度融合實訓平臺、創建3個國家級現代學徒制項目,創建省現代化示范性職業學校8所、優質特色學校2所、智慧校園7個、現代化專業群32個,創建數量位居全省第三。

各級工會發揮集體協商機制作用,全面維護產業工人合法權益。全市集體合同覆蓋企業1.5萬余家、覆蓋職工157.6萬余人,協商建制率動態保持在96%以上,國有(控股)企業和世界500強企業集體協商建制率達100%。

產業工人隊伍呈現新特點

伴隨經濟社會發展,產業工人已成為工人階級中發揮支撐作用的主體力量、創造社會財富的中堅力量、創新驅動發展的骨干力量和實施制造強國戰略的有生力量。隨著工業立市、產業強市戰略推進,徐州產業工人數量加速增長。市總工會黨組書記、副主席,市產改辦主任王子華對記者說,目前全市產業工人221.67萬左右(占全省產業工人數1/10),其中第一產業9.89萬人;第二產業中的采礦業7.01萬人,制造業126.49萬人,電力、燃氣及水生產和供應業1.89萬人,建筑業60.44萬人;第三產業中交通運輸、倉儲和郵政業11.47萬人,信息傳輸、軟件和信息技術服務業4.48萬人。

隨著產業結構轉型升級、新興產業快速發展和工業化城鎮化步伐加快,全市產業工人呈現出新的特點,產業集聚效應和行業集聚效應較為明顯,約89%的產業工人分布在第二產業。從城鄉分布看,非市區產業工人數量與市區產業工人基本持平,分別為49.17%和50.83%。市區產業工人大多就職于聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟及港、澳、臺投資經濟單位,非市區產業工人主要在農、林、牧、漁業和建筑業。從文化程度看,一半以上的產業工人具有大中專學歷,但超過一半的產業工人無技術職稱或相關技能證書。從職業精神看,總體呈現積極向上、努力進取的面貌,企業單位在征求職工意見環節較好體現了民主性和公正性。

王子華坦陳,全市產業工人隊伍建設在諸多方面需要進一步提升:一是基層黨建及產業工人主人翁地位仍需加強。產業工人隊伍中黨員比例偏低,企業將優秀人才吸引入黨組織力度不夠。二是產業工人賦能成長體制機制需進一步完善。調查顯示,全市產業工人隊伍學歷偏低,大專及以下學歷占比達72.94%,無職稱的達58%。三是產業工人薪酬激勵機制有待完善。產業工人整體工資待遇偏低,產業工人上升空間相對較小,發展存在“天花板”現象。四是產業工人各項權益保障存有短板。僅有43.35%企業職工享有企業繳存的公積金,休息休假制度較難落實。新生代農民工已成為產業工人隊伍重要組成部分,在保障他們融入城市并在城市留得下、待得住、站得穩上還有很大差距。(下轉08版)

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